[XC/NE-JP] セーフティ エキスパート エンジニア / セーフティマネージャー | Safety Expert Engineer / Safety Manager

企業概要

The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such as the new generation of technologies for ecology, economy and safety as well as next-generation energy technologies, to keep cars as a part of the society and of the world. With its innovative technologies, Bosch Corporation has expanded into various fields such as consumer goods and building technologies. To become a key partner for every customer. Bosch will continue to drive for greater expectations.

求人内容

[仕事内容]

• 自動車開発プロジェクトにおける機能安全やSOTIF（意図しないシステム挙動の安全性）のリーディングを担当していただきます。
• 安全分析手法を活用し、開発プロセスを支援します。
• 機能安全の要件やコンセプト、アセスメントに関して、顧客とのコミュニケーションや交渉をリードします。
• 社内外における機能安全やSOTIFに関する提案や課題解決を推進。グローバルなチーム（ドイツ、インド、ハンガリーなど）と連携して業務を進めていただきます。

[募集背景]

• JOEMビジネスの成長に伴い、さらなるセーフティ人材が必要となっているため、今回新たにセーフティエキスパート/セーフティマネージャーポジションを募集します。

[ポジションの魅力・得られるスキル]

• 最新の自動車技術に触れながら、システム全体の技術開発に深く関わることができます。
• ISO 26262やISO 21448などの国際規格に基づいた安全開発の経験を積むことができます。
• Boschのグローバルな開発チームと協働しながら、国際的な経験を積むことができ、安全なクルマ社会の実現に直接貢献することができます。
• 業務を通じて、社内外のエキスパートとの専門的な議論や、自己の知見を深める機会が豊富にあります。
• 日々の業務やトレーニングを通じて、継続的にスキルを向上させる環境が整っています。英語でのコミュニケーション能力も大きく伸ばせます。

[期待される役割]

• 日本での開発責任の拡大に伴い、セーフティ分野でも日本拠点でのサポートが重要です。開発者と密に連携し、セーフティに対する意識とスキルを高める役割を担っていただきます。
• XC事業部全体のセーフティを担いますので、幅広い製品知識を持ち、組織を越えた協働、情報展開が期待されます。
• 粘り強いコミュニケーションと責任感を持って、プロジェクトや組織に貢献してください。

資格

[必須の経験・スキル]

• 安全に対する深い関心を持っている方
• ソフトウェアまたはハードウェアの開発経験、または技術的な知識がある方
• 開発プロセスの基礎知識を有し、日本語（N1レベル）および英語での円滑なコミュニケーションができる方

[歓迎する経験・スキル]

• 自動車や制御関連の製品開発経験
• プロジェクト管理の知識やリーダー経験
• ISO 26262、ISO 21448、A-SPICEに関する知識や実務経験
• FMEA、FTA、FMEDA、DRBFMなどの分析手法の経験
• 顧客対応や交渉の経験

[求める英語力]

• TOEIC 700点以上が目安ですが、スコアよりも実践的なコミュニケーション能力が重視されます。語学力の向上に意欲があればスコアだけでは判断しません。

[英語の使用頻度]

• 日常的に英語を使用する環境です。

[求める人物像]

• 明るく前向きな姿勢で、オープンマインドを持つ方

その他の情報

[チーム構成]

• グループ全体で11名、そのうちセーフティチームは7名で構成されています。
• 30～50代が活躍しており、平均年齢はやや高めですが、幅広い年代のメンバーが共に成長しています。

[チームの雰囲気]

• 学習意欲が高く、互いに教え合う文化があります。落ち着いた雰囲気で、集中して仕事を進めるメンバーが多いですが、最近では情報共有・発信を強化し、チーム内外の連携をさらに高めています。

[リモートワーク]

• 週に一度の出社推奨日があり、平均して週2～3日程度のリモートワークが可能です。